Yrityksille

Toimimme valikoitujen yritysten kumppanina kokeneiden ja vaikuttavien johtajien löytämisessä.

Suorahaun kautta tavoitamme osaajia, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia tehtäviä, mutta ovat valmiita tarttumaan oikeaan mahdollisuuteen. Jokainen toimeksianto rakennetaan yrityksen strategian, kulttuurin ja pitkän aikavälin tavoitteiden pohjalta.

Tyypillisiä toimeksiantoja ovat:

• Toimitusjohtaja- ja maajohtajatason nimitykset
• Muut C-tason ja kaupallisen johdon roolit
• Sijoitus- ja varainhoidon johtotehtävät
• Hallitus- ja neuvonantajanimitykset
• Sukupolvenvaihdoksiin ja muutoksiin liittyvät keskeiset rekrytoinnit

Toteutamme kohdennettuja suorahakutoimeksiantoja kiinteistö- ja rahoitusalalla, perheyrityksissä ja muilla vastaavilla toimialoilla, joissa korostuvat harkittu päätöksenteko ja vahva johtajuus.

Toimintamallimme:

1. Toimeksiannon määrittely

Aloitamme kirkastamalla yhdessä asiakkaan kanssa roolin strategisen kontekstin, johtamisvaatimukset ja onnistumisen kriteerit. Toimeksianto määritellään liiketoiminnan tavoitteiden, yrityskulttuurin ja pitkän aikavälin suunnan pohjalta — ei pelkän tehtäväkuvauksen perusteella. Kun yhteisymmärrys on saavutettu, toimeksiannosta sovitaan kirjallisesti.

2. Kohdennettu kandidaattikartoitus

Tunnistamme yritykset, toimialat ja toimintaympäristöt, joista oikeanlainen osaaminen todennäköisimmin löytyy. Tämä sisältää kilpailijakartoituksen, viereisten toimialojen analyysin sekä passiivisten ehdokkaiden tavoittamisen.

3. Hienovarainen ja kohdennettu kontaktointi

Lähestymistapamme räätälöidään aina toimeksiannon mukaan.

Luottamuksellisissa hauissa kontaktoimme valitut henkilöt suoraan ja hienovaraisesti.
Julkisissa toimeksiannoissa yhdistämme kohdennetun suorahaun ja tarvittaessa näkyvämmän hakuprosessin.

4. Arviointi ja ehdokasesittely

Arvioimme ehdokkaiden kokemusta, johtamiskykyä, liiketoimintaosaamista ja kulttuurista yhteensopivuutta. Esittelemme asiakkaalle tyypillisesti 4–6 huolellisesti valittua ehdokasta selkeine perusteluineen.

5. Valinta ja jatkotuki

Tuemme sopimusneuvotteluissa, siirtymävaiheessa ja roolin alkuvaiheessa varmistaaksemme onnistuneen ja kestävän lopputuloksen.

Jos tämä resonoi, ota yhteyttä ja keskustellaan lisää.

Ammattilaisille

Neuvomme kokeneita johtajia harkituissa ja merkityksellisissä urasiirroissa — emme nopeissa tai opportunistisissa muutoksissa.

Keskustelumme ovat luottamuksellisia, huolellisia ja pitkäjänteisiä. Työskentelemme ammattilaisten kanssa, jotka menestyvät nykyisissä rooleissaan, mutta pohtivat seuraavaa, tietoisesti valittua askelta.

Tyypillisiä urapolkuja ovat:

• Toimitusjohtaja- tai maajohtajatason nimitys
• Siirtyminen ensimmäiseen toimitusjohtaja- tai maajohtajarooliin
• Vastuun laajentaminen kaupallisella tai strategisella alueella
• Siirtyminen hallitus- tai neuvonantajatehtäviin
• Muutos- tai kasvuvaiheen johtotehtävän vastaanottaminen
• Kansainvälinen siirtymä
• Paluu kotimaahan kansainvälisen urajakson jälkeen

Ennen minkään mahdollisuuden esittelyä selkeytämme yhdessä prioriteetit, motivaatiotekijät, ajoituksen ja pitkän aikavälin tavoitteet. Jokainen keskustelu ei johda muutokseen — ja usein se on oikea lopputulos.

Esittelemme mahdollisuuksia harkiten ja aina nimenomaisella suostumuksella.

Jos tämä resonoi, ota yhteyttä ja liity verkostoomme.

Palkkiorakenne

Palkkiot sovitaan tapauskohtaisesti kunkin toimeksiannon laajuuden ja vaativuustason mukaan.

Ne määräytyvät tyypillisesti prosenttiosuutena valitun ehdokkaan ensimmäisen vuoden peruspalkasta.

Strukturoiduissa toimeksiannoissa palkkio laskutetaan vaiheittain toimeksiannon etenemisen mukaisesti.

Arvonlisävero lisätään voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.