För företag

Vi samarbetar med ett urval av företag för att identifiera och attrahera ledare med tydlig påverkan, gedigen erfarenhet och dokumenterat ledarskapsansvar.

Genom riktade searchuppdrag når vi individer som sällan är aktiva på marknaden, men öppna för rätt möjlighet. Varje uppdrag utformas med utgångspunkt i bolagets strategi, kultur och långsiktiga inriktning.

Typiska tillsättningar omfattar oftast:

• Tillsättningar av vd och verkställande direktör
• Övriga C-nivåroller och seniora kommersiella ledarpositioner
• Ledande roller inom investering och kapitalförvaltning
• Styrelse- och rådgivaruppdrag
• Uppdrag kopplade till succession och verksamhetskritiska förändringar

Vi fokuserar främst på fastigheter, finans, konsultering, familjeägda bolag och närliggande sektorer där omdöme och ledarskap är avgörande.

Vår searchprocess

1. Uppdragsdefinition

Vi inleder med att tillsammans med kunden tydliggöra det strategiska sammanhanget, ledarskapskraven och framgångskriterierna för rollen. Varje uppdrag definieras utifrån verksamhetens mål, kultur och långsiktiga riktning — inte enbart en befattningsbeskrivning. När uppdraget har fastställts ingås ett skriftligt uppdragsavtal.

2. Riktad kandidatkartering

Vi identifierar relevanta bolag, sektorer och miljöer där rätt profil sannolikt finns. Arbetet omfattar kartläggning av konkurrerande verksamheter, närliggande branscher samt identifiering och kontakt med kandidater utanför den öppna marknaden.

3. Diskret och anpassad kontakt

Vår kontaktstrategi anpassas noggrant efter uppdragets karaktär.

Vid konfidentiella uppdrag kontaktar vi utvalda individer direkt och med hög diskretion.
Vid öppna processer kan vi kombinera riktad search med en mer strukturerad och synlig rekryteringsprocess.

4. Utvärdering och kandidatpresentation

Vi bedömer erfarenhet, omdöme, affärsmässig förmåga och kulturell samstämmighet. En fokuserad shortlist, vanligtvis 4–6 kandidater, presenteras med tydliga motiveringar och insikter.¨

5. Slutförande och uppföljning

Vi stödjer förhandlingar, övergångsplanering och den inledande fasen i rollen för att säkerställa en långsiktigt hållbar lösning.

Om detta väcker intresse är du välkommen att ta kontakt för en fortsatt dialog.

För professionella

Vi rådgiver erfarna ledare i fokuserade och meningsfulla karriärsteg — inte i kortsiktiga eller transaktionsdrivna förändringar.

Våra samtal är konfidentiella, eftertänksamma och präglas av ett långsiktigt perspektiv. Vi arbetar med professionella som presterar väl i sina nuvarande roller, men överväger ett medvetet valt nästa steg.

Typiska övergångar omafattar:

• Tillsättning som vd eller verkställande direktör
• Övergång till en första vd- eller verkställande direktörsroll
• Utökat kommersiellt eller strategiskt ansvar
• Övergång till styrelse- eller rådgivaruppdrag
• Ledande roller i förändrings- eller tillväxtskeden
• Internationella förflyttningar
• Återgång till Finland efter en internationell karriärperiod

Innan vi presenterar någon möjlighet klargör vi prioriteringar, drivkrafter, timing och långsiktiga ambitioner. Alla samtal leder inte till en förändring — och ofta är det rätt utfall.

Möjligheter presenteras selektivt och alltid med uttryckligt samtycke.